董事和高档管理人员履职点评方法（试行）的告诉》（闽银监办发〔2017〕47号）一起废止。

  据了解，上述点评方法在福建海峡银行、泉州银行、福建华通银行、厦门世界银行辖区分行、厦门银行辖区分行、浙江稠州商业银行福州分行等6家银行中试行。

  在试行方法中关于高档管理人员的界说，最重要的包含了城商行民营银行总行行长、副行长、行长助理、危险总监、合规总监、总审计师、总会计师、首席信息官以及同职级高档管理人员；城商行分行行长、副行长、行长助理，分行级专营安排总经理、副总经理、总经理助理等高档管理人员。

  福建监管局表明，各行应依照《方法》有关法律法规安排而且展开2023年度高档管理人员履职点评作业，于2024年5月20日前将高档管理人员履职状况及点评成果（含点评陈述及量化评分操作表）陈述属地监管部门。

  试行方法指出，履职点评应当至少包含实行忠诚责任、实行勤勉责任、履职专业性、履职独立性与道德水准、履职合规性五个维度。履职点评成果分三个等级：胜任、根本胜任、不胜任。

  若直接担任的高档管理人员呈现点评年度内未确保满足的时刻和精力履职；未依照董事会、监事会要求，及时、精确、完整地陈述公司运营管理状况，供给有相关的材料；未根据公司章程及董事会授权展开运营管理活动，未能活跃履行股东大会抉择及董事会抉择等九项景象时，不得评为胜任，并依照本方法规矩采纳对应办法。

  一起监管也清晰了高管评为不胜任的条件，包含了违法违规运营，情节较为严峻或形成丢失数额较大的；内部管理与操控准则不健全或履行监督不力，形成丢失数额较大或引发较大金融犯罪案件的；违背审慎运营规矩，形成丢失数额较大或引发较大金融犯罪案件等11项。

  对点评成果为根本胜任的高档管理人员，应当安排说话，向高档管理人员自己提出期限改善要求，并视状况采纳履职问责办法。城商行民营银行应当为相关高档管理人员改善履职供给必要的协助和支撑。

  一起，对点评成果为不胜任的高档管理人员，应向其问责，可由高档管理人员自动辞去职务，或由城商行民营银行依照有关程序免除并陈述监管部门。

  此外，高档管理人员违法违规履职给城商行民营银行形成丢失的，应当追偿。高档管理人员涉嫌犯罪的，应当及时移交司法机关。